Ein Assessment Center soll zeigen, wie ein Bewerber funktioniert. Wir stellen Ihnen die wichtigsten Prüfungen vor und verraten Tipps und Tricks, wie Sie bestehen können.
Volle Konzentration im Assessment Center
Rauchende Köpfe, Tage voller Konzentration und jede Menge praktischer Übungen: Im Assessment Center sollen die Kandidaten zeigen, wie sie sich in berufsrelevanten Situationen verhalten.
>>> mehr
Einzelgespräche: Auf den Zahn gefühlt
Dem Kandiaten auf den Zahn fühlen und offene Fragen klären - das sind die wesentlichen Aspekte, warum zum Assessment Center neben Tests und Übungen auch Gesprächselemente gehören.
>>> mehr
Gruppenübungen: Teamarbeit und Durchsetzungsvermögen
Allein fachlich topfit zu sein, reicht nicht. Gelingt es Ihnen im Assessment Center, auch in einer Gruppe Akzeptanz zu finden und Ihre Ideen durchzusetzen? Teamplayer oder Mitläufer?
>>> mehr
Erfolgreich präsentieren
Erwartungsvoll blicken die Beobachter auf Sie. Ihre Aufgabe besteht darin, Ihren Zuhörern ein Thema möglichst anschaulich und verständlich vorzustellen.
>>> mehr
Konfliktgespräche
Verhärtete Fronten und reichlich Ärger sind angesagt, wenn Sie in ein Konfliktgespräch geschickt werden. Schaffen Sie es, eine Lösung zu erreichen?
>>> mehr
Postkorbübung
Typisches Szenario einer Postkorbübung: Der Einkauf benötigt Ihre Unterschrift am besten gestern, der Vorstand will unbedingt heute die wichtige Lieferung besprechen und Ihr Kind liegt im Krankenhaus. Wie schaffen Sie das?!
>>> mehr
Testverfahren
Unter Zeitdruck Fehler finden, Zahlenreihen ergänzen oder persönliche Vorlieben und Neigungen ankreuzen - psychologische Testverfahren fordern Sie heraus.
>>> mehr
Rollenspiele
Klassischer Bestandteil eines Assessment Centers ist das Rollenspiel. Hier werden typische Situationen aus dem Berufsalltag von Mitarbeitern simuliert.
>>> mehr
(Doris Brenner, 2008 / Bild: Photodisc)