Close
Sie benötigen mehr Auswahlmöglichkeiten? Durchsuchen Sie Jobs nach Unternehmen, Datum, Job-Titel, und mehr
Durchsuchen
Tipps » Bewerbungs-Tipps» Vorbereitung & Recherche » Die größten Bewerbungss ...
Die größten Bewerbungssünden: Anschreiben

Die größten Bewerbungssünden: Anschreiben

Die größten Bewerbungssünden: Das Anschreiben




Von Christoph Stehr

Massenabfertigung


Personaler hassen Serienbriefe. Typische Indizien: kein persönlicher Adressat ("Personalwesen" statt "Frau Müller"), kein oder ein Uralt-Datum, das Unternehmen taucht im Text nicht auf. Geht aus der Stellenanzeige nicht hervor, wer die Bewerbung bearbeitet, telefonisch Ansprechpartner erfragen und Name buchstabieren lassen.

Schlamperei

Vertipper, Grammatikfehler, Flecken und Eselsohren sind tödlich. Das gilt für alle geschriebenen Unterlagen und Notizen, angefangen beim Anschreiben bis hin zu der Mail, in der der Termin für ein Vorstellungsgespräch bestätigt wird. Auf die neue Rechtschreibung kann man sich nicht mehr hinausreden. Freund oder Freundin unbedingt Korrektur lesen lassen.

Verstoß gegen die Etikette

"Hallo Frau Müller" statt "Sehr geehrte Frau Müller" ist ein böser Schnitzer, auch wenn ein persönlicher Kontakt vorausging. Schließlich wird die Bewerbung im Unternehmen weitergereicht. Vertraulichkeit schadet ebenso wie zu viel Distanz. Ein "Hochachtungsvoll" am Schluss passt nicht mehr in die Zeit.

Überlänge

Klar und knapp formulieren muss man in fast jedem Beruf können. Eine Seite Anschreiben reicht deshalb. Keine Tricksereien mit der Spaltenbreite und Schriftgröße, auch nicht an den Absätzen sparen. Drei Textblöcke für Motivation, Erfahrungen/Fähigkeiten und den "Abgesang" (Eintrittstermin, Gehaltsvorstellung, Referenzen etc.) sind ein gutes Maß.

Lahmer Einstieg

Es gibt immer noch Leute, die zu Papier bringen, was offensichtlich ist: "hiermit bewerbe ich mich als…". Oder: "Ihre Stellenausschreibung interessiert mich." Wer hätte das gedacht? Ein idealer Aufhänger ist ein persönlicher Kontakt: "vielen Dank für das freundliche Gespräch auf der Rekrutierungsmesse XY". Dann schnell zur Sache kommen und erläutern, warum man zu der Stelle passt.

Ich, ich, ich

Nicht der eigene Vorteil zählt, sondern der Nutzen für das Unternehmen. Schlecht: "Von der Stelle erwarte ich mir, dass ich einen tiefen Einblick in die Branche gewinne und mich weiter entwickeln kann." Gut: "Um Ihre Expansion in Osteuropa voranzutreiben, bringe ich profunde Russischkenntnisse mit." Selbstverliebt wirkt es, wenn jeder Satz mit "ich" beginnt.

Phrasen dreschen

"Ich bin teamfähig, kommunikationsfähig und durchsetzungsstark." Das kann jeder behaupten. Beweise zählen, etwa ein erfolgreiches Projekt bei einer Studenteninitiative, ein erster Preis in einem Debattierwettbewerb oder herausragende sportliche Leistungen. Nicht das Qualifikationsprofil aus der Stellenanzeige nachbeten.

Übertreiben

Wer sich ausschließlich in Superlativen beschreibt, macht sich unglaubwürdig. Auch Anbiedern – "in meinen Augen sind Sie das innovativste Unternehmen der Branche" – kommt nicht gut. Schlagwörter vermeiden. Fachbegriffe dagegen müssen sein, weil sich sonst Erfahrungen und Kenntnisse nicht richtig einordnen lassen.

Falsche Scham

"Meine Gehaltsvorstellung möchte ich Ihnen lieber im persönlichen Gespräch mitteilen." Über Geld spricht man nicht? Falsch. Wir in der Stellenanzeige nach der Gehaltsvorstellung gefragt, darf der Bewerber nicht herumdrucksen. Am besten eine Gehaltsspanne, bezogen auf ein Jahr, angeben.

(Bilder: Ioannis Kounadeas, Fotolia.com)



Lesen Sie weiter

Die größten Bewerbungssünden – und wie Sie sie vermeiden.



Bewerbungssünde AnschreibenAnschreiben
Massenabfertigung, Schlamperei, Verstoß gegen die Etikette, Überlänge, Lahmer Einstieg, Ich-Ich-Ich, Phrasen dreschen, Übertreiben, Falsche Scham




Lebenslauf
Unvollständigkeit, Lügen, Verschleiern, Erklärwahn, Kein roter Faden, Widersprüche, Alte Zöpfe




Bewerbungsfoto
Technische Mängel, Stilbruch, Casting-Syndrom, Anno Tobak, Geiz





Bewerbungsmappe und Anlagen
Unpraktisch, Beliebigkeit, Kreuz und quer, Bürokratie, Kopienschwindel





Online-Bewerbung
Sturheit, Community-Stil, Zeichenchaos, Weiße Flecken, Tonnage-Denken





Vorstellungsgespräch
Unprofessionalität, Schlechte Körpersprache, Üble Nachrede, Passivität, Sicherheitsmentalität, Arroganz




Nachfassen
Falscher Kanal, Ungeduld, Anmache, Druck ausüben, Sprachlosigkeit

 

Neueste Jobs

TAG Immobilien AG
Posted: 08/29/2014
Chemnitz, 09111
Deutsche Bahn
Posted: 08/29/2014
Frankfurt, Hessen
Manpower Germany
Posted: 08/29/2014
Potsdam, Brandenburg
AMC GmbH & Co. KG
Posted: 08/29/2014
Frankfurt am Main, Hessen, 60594
AMC GmbH & Co. KG
Posted: 08/29/2014
Frankfurt, Hessen, 60594

Mehr personalisierte Ergebnisse?  Profil aktualisieren.

 
 
 

Gute Gründe für Monster

Jobs per E-Mail
Per E-Mail über Stellenangebote informieren lassen.
Jobs speichern
Einfach den Überblick behalten.
Profil anlegen
Strategisch Ihre Karriere planen.
Lebenslauf hinterlegen
Von attraktiven Arbeitgebern kontaktiert werden.
Anschreiben erstellen
Schnell auf Stellenanzeigen reagieren.
Newsletter abonnieren
Jede Woche neue Bewerbungstipps erhalten.

Monster Partner

GMX
Monster ist exklusiver Partner im Jobbereich.
Spiegel.de
Monster ist exklusiver Partner im Jobbereich.
Manager Magazin
Monster ist exklusiver Partner im Jobbereich.
T-Online
Monster ist exklusiver Partner im Jobbereich.
Web.de
Monster ist exklusiver Partner im Karrierebereich.
Mehr Partner von Monster

Lebenslauf und Anschreiben

Lebenslauf und Anschreiben
Aktuelle Musterlebensläufe für Ihre erfolgreiche Bewerbung. Zum kostenlosen Herunterladen als Word- und PDF-Dokument.

Personalführung und Entwicklung

Mitarbeiterbindung - die Grundlagen
Bevor ein Unternehmen neue Wege in der Mitarbeiterbindung geht, sollte das Management die Ist-Situation analysieren. Dabei ist Realismus angebracht.

Bewerberauswahl

Alt text
So finden Sie den optimalen Bewerber für Ihr Unternehmen. Tipps vom Sichten der Bewerbungsunterlagen bis zur Überprüfung der Referenzen.

Arbeitsrecht

Arbeitnehmerdatenschutz
Soziale Netzwerke lassen das Arbeitsleben nicht unberührt. Doch was gilt in punkto Datenschutz?

Personalmanagement

Die ausgebrannte Organisation
Von einem Burnout ist meist im Zusammenhang mit Menschen die Rede. Aber auch ganze Organisationen können ausbrennen.

Für Jobsuchende

Bewerberleitfaden
Ihr Leitfaden für die Stellensuche bei Monster.
Gehaltstabellen
Hier erfahren Sie alles zum Thema Gehalt.
Gehaltsrechner powered by WISO
Berechnen Sie, was vom Bruttolohn netto übrig bleibt.
Studium & Berufsstart
Hier finden Sie Jobs und Tipps zum Thema Studium & Berufsstart.
Unternehmensprofile
Hier finden Sie Informationen zu den Unternehmen bei Monster.
Karriere-Beratung
Experten unterstützen Sie bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen.

Für Arbeitgeber

Recruiting für Arbeitgeber
Finden Sie die besten Mitarbeiter mit der passenden Recruitment-Lösung.
Stellenanzeigen aufgeben
Schalten Sie Ihre Stellenangebote jederzeit selbst auf monster.de und jobpilot.de.
Employer Branding und E-Recruiting
Unser kompetentes Beraterteam unterstützt Sie individuell bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften.
Testen Sie unsere Lebenslaufdatenbank
Wählen Sie selbst Ihren Wunschkandidaten aus unserer Lebenslaufdatenbank.
Warum Monster
Nutzen Sie die große Reichweite der bekanntesten privaten Jobbörse Deutschlands.
Werbebanner auf monster.de
Setzen Sie sich ins rechte Licht mit den Bannerprodukten auf monster.de.

Soziale Netzwerke

Monster bei Facebook
Karrieretipps, spannende Job-Angebote und Ratschläge
Monster bei Twitter
Spannendes von Monster, erstklassige Karrieretipps & Job-Angebote
Monster bei YouTube
Videos von Monster

Weitere nützliche Links

Jobs suchen
Finden Sie Stellenangebote in Ihrer Nähe und Branche.
Unternehmensprofile
Hier finden Sie Informationen zu den Unternhemen bei Monster.
iPhone App oder iPad App oder die Android App
Jetzt die Monster Job Apps herunterladen.
Jobs suchen:
Über Monster | Karriere bei Monster | Datenschutzinfo | Unsere Partner | Karrieremessen 2014 | Presse
Nutzungsbedingungen | Datenschutz-Center | Barrierefreiheit | Hilfe-Center | Sicherheit | Sitemap | Impressum
©2014 Monster - Alle Rechte vorbehalten - U.S. Patents No. 5,832,497; 7,599,930 B1; 7,827,125 und 7,836,060 MWW - - V: 2014.4.45.50-219