Close
Sie benötigen mehr Auswahlmöglichkeiten? Durchsuchen Sie Jobs nach Unternehmen, Datum, Job-Titel, und mehr
Durchsuchen
Tipps » Lebenslauf & Anschreiben» Anschreiben » Anschreiben: Fehler und Form ...

Anschreiben: Fehler und Formulierungsfallen


Das Anschreiben empfinden Bewerber oft als größte Hürde. In Teil eins des Ratgebers Anschreiben geht es um Formulierungsfallen, in die Bewerber oft tappen, und die größten Fehler, die sie machen.

Von Helga Krausser-Raether

Das Anschreiben auf eine Stellenanzeige nimmt Zeit in Anspruch. Ich höre immer wieder von Bewerbern, dass man sich ja so gut wie möglich präsentieren ("verkaufen"), sich "von der breiten Masse abheben" und das perfekte Anschreiben abliefern soll, möglichst mit ausgefeilten und originellen Sätzen. Für einige Berufe mag Originalität oder schriftstellerische Kompetenz im Anschreiben gefragt sein. Für die meisten Bewerbungen ist dies nicht notwendig.

In diesem Ratgeber geht es darum zu zeigen, wie Sie ein Anschreiben verständlich und inhaltlich wertvoll formulieren, damit am Ende eine erfolgreiche Bewerbung herauskommt. Zunächst ein paar Beispiele, was leider sehr oft falsch gemacht wird.

Hiermit bewerbe ich mich ...

Das Übel beginnt oft schon mit der Einleitung. Sätze wie ...

  • Hiermit bewerbe ich mich
  • mit großem Interesse habe ich Ihre Anzeige gelesen und möchte mich hiermit auf die ausgeschriebene Stelle als XYZ bewerben
  • Ihre Stellenanzeige hat sofort mein Interesse geweckt
  • mein Interesse wurde sofort durch die Betonung auf die Qualität der Produkte und das beeindruckende internationale Netzwerk des Unternehmens geweckt

sind verschenkter Zeilenplatz. Dass Sie sich auf eine konkrete Stelle bewerben sollte schon aus dem Betreff hervorgehen. Das müssen Sie nicht im Einstiegssatz noch einmal betonen.

Verkaufsargumente in eigener Sache sollen häuftig Sätze sein wie: Ich bin sicher, dass ich der Richtige für Sie bin. Ob das wirklich der Fall ist, entscheiden aber nicht Sie, sondern das Unternehmen. Auch anbiedernde Formulierungen wie Firma A – das traditionsreiche Unternehmen für Tiernahrung in Deutschland – stellt sich mir als ein äußerst attraktiver Arbeitgeber dar und Statements wie Darüber hinaus ist das Arbeitsfeld Altersgerechte Ernährung für Senioren aus meiner Sicht eine der wesentlichen gesellschaftlichen Aufgaben der nächsten Jahre reißen einen Arbeitgeber garantiert nicht vom Hocker.

Fähigkeiten und Qualifikationen werden oft so beschrieben:

  • Darüber hinaus konnte ich meine hervorragende Ausdrucksweise in zahlreichen Projektarbeiten und meiner Bachelor Thesis zeigen, was sich in den sehr guten Ergebnissen wiederspiegelt
  • Die gesammelten Erfahrungen aus Praktika, Nebenjobs und außeruniversitärem Engagement prägen mein sicheres und authentisches Auftreten.

Auch die in fast jeder Stellenanzeige geforderten sozialen und persönlichen Kompetenzen werden gern im Anschreiben benannt: Zu meinen weiteren Stärken zählen Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Organisationsvermögen.

Das kann allerdings jeder behaupten. Entscheidend ist, ob Sie diese Eigenschaft nachweisen können.

Oft genug sind Anschreiben reine Wiederholungen des Lebenslaufs, in denen von der Ausbildung sauber chronologisch der eigene Werdegang aufgezählt wird. Der personalverantwortliche Leser soll sich dann das für ihn Passende heraussuchen. Genau das sollten Sie vermeiden.

Erwartungen der Unternehmen

Personalverantwortliche haben andere Erwartungen an ein Anschreiben: Es soll verständlich zu lesen sein und schnell auf das Wesentliche kommen. Für Unternehmen sind Aspekte wie übersichtliche Ausführung, flüssiger und verständlicher Stil, schlüssige und zielorientierte Aussagen sowie Angaben zu Motivation und Qualifikation gleichzeitig auch Hinweise auf die Person und Glaubwürdigkeit des Bewerbers.

Der Bewerber soll einen kurzen Überblick darüber geben, welche für die zu besetzende Stelle relevanten Qualifikationen er erworben hat. Und warum er glaubt, für die Aufgabe geeignet zu sein.

Auf der Karriereseite des Nahrungsmittelkonzerns Nestlé klingt das so: "Ihr Anschreiben sollte aussagekräftig, informativ und übersichtlich sein. Darüber hinaus sollten Sie erläutern, welche besonderen Qualifikationen Sie für die jeweilige Position/ Tätigkeit mitbringen. Stellen Sie bitte einen klaren Bezug zum Unternehmen und zur Position her." An diese Aufforderung kann man sich halten.

Kurz, knapp, präzise, anforderungsbezogen

Je einfacher Sie es Ihren Lesern (sprich: der Personalabteilung) machen, das richtige Bild von Ihnen zu bekommen, desto erfolgreicher werden Sie mit Ihrem Anschreiben sein.

Nochmals zur Erinnerung: Unternehmen erwarten, dass Sie sachbezogen begründen, warum Sie für diesen Job der oder die Richtige sind. Personaler erwarten nicht bemühte Originalität, plumpes Anbiedern oder den perfekten Marketingflyer. Mit der Vorgehensweise, nur die für die jeweilige Position relevanten Erfahrungen und Erfolge beschreiben, werden Sie sich von der "breiten Masse abheben".

Ratgeber Anschreiben im Überblick

Formulierungsfallen und Fehler vermeiden

Anschreiben an Stellenanzeige anpassen

Formale Anforderungen und Standardformulierungen

Formulierungshilfen für den Einstieg

Formulierungshilfen für Qualifikationen

Formulierungshilfen für Leistungsbeispiele und Erfahrungen

Formulierungshilfen für Motivation und Ziele


Helga Krausser-Raether

berät Fach- und Führungskräfte in Fragen der beruflichen und persönlichen Orientierung. Die Diplom-Wirtschaftingenieurin blickt auf eine Laufbahn als Beraterin unter anderem bei Korn/Ferry und Boyden International zurück und hat zahlreiche Fachratgeber im Haufe-Verlag veröffentlicht.
www.krausser-raether.de

Neueste Jobs

RusCargo Transport & Logistik GmbH
Posted: 04/23/2014
Kaufbeuren, Bayern, 87600
Hays Temp GmbH
Posted: 04/23/2014
Nordrhein-Westfalen, Nordrhein-Westfalen
Hays Temp GmbH
Posted: 04/23/2014
Bayern, Bayern

Mehr personalisierte Ergebnisse?  Profil aktualisieren.

 
 
 

Gute Gründe für Monster

Jobs per E-Mail
Per E-Mail über Stellenangebote informieren lassen.
Jobs speichern
Einfach den Überblick behalten.
Profil anlegen
Strategisch Ihre Karriere planen.
Lebenslauf hinterlegen
Von attraktiven Arbeitgebern kontaktiert werden.
Anschreiben erstellen
Schnell auf Stellenanzeigen reagieren.
Newsletter abonnieren
Jede Woche neue Bewerbungstipps erhalten.

Monster Partner

GMX
Monster ist exklusiver Partner im Jobbereich.
Spiegel.de
Monster ist exklusiver Partner im Jobbereich.
Manager Magazin
Monster ist exklusiver Partner im Jobbereich.
T-Online
Monster ist exklusiver Partner im Jobbereich.
Web.de
Monster ist exklusiver Partner im Karrierebereich.
Mehr Partner von Monster

Lebenslauf und Anschreiben

Lebenslauf und Anschreiben
Aktuelle Musterlebensläufe für Ihre erfolgreiche Bewerbung. Zum kostenlosen Herunterladen als Word- und PDF-Dokument.

Personalführung und Entwicklung

Mitarbeiterbindung - die Grundlagen
Bevor ein Unternehmen neue Wege in der Mitarbeiterbindung geht, sollte das Management die Ist-Situation analysieren. Dabei ist Realismus angebracht.

Bewerberauswahl

Alt text
So finden Sie den optimalen Bewerber für Ihr Unternehmen. Tipps vom Sichten der Bewerbungsunterlagen bis zur Überprüfung der Referenzen.

Arbeitsrecht

Arbeitnehmerdatenschutz
Soziale Netzwerke lassen das Arbeitsleben nicht unberührt. Doch was gilt in punkto Datenschutz?

Personalmanagement

Die ausgebrannte Organisation
Von einem Burnout ist meist im Zusammenhang mit Menschen die Rede. Aber auch ganze Organisationen können ausbrennen.

Für Jobsuchende

Bewerberleitfaden
Ihr Leitfaden für die Stellensuche bei Monster.
Gehaltstabellen
Hier erfahren Sie alles zum Thema Gehalt.
Gehaltsrechner powered by WISO
Berechnen Sie, was vom Bruttolohn netto übrig bleibt.
Studium & Berufsstart
Hier finden Sie Jobs und Tipps zum Thema Studium & Berufsstart.
Unternehmensprofile
Hier finden Sie Informationen zu den Unternehmen bei Monster.
Karriere-Beratung
Experten unterstützen Sie bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen.

Für Arbeitgeber

Recruiting für Arbeitgeber
Finden Sie die besten Mitarbeiter mit der passenden Recruitment-Lösung.
Stellenanzeigen aufgeben
Schalten Sie Ihre Stellenangebote jederzeit selbst auf monster.de und jobpilot.de.
Employer Branding und E-Recruiting
Unser kompetentes Beraterteam unterstützt Sie individuell bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften.
Testen Sie unsere Lebenslaufdatenbank
Wählen Sie selbst Ihren Wunschkandidaten aus unserer Lebenslaufdatenbank.
Warum Monster
Nutzen Sie die große Reichweite der bekanntesten privaten Jobbörse Deutschlands.
Werbebanner auf monster.de
Setzen Sie sich ins rechte Licht mit den Bannerprodukten auf monster.de.

Soziale Netzwerke

Monster bei Facebook
Karrieretipps, spannende Job-Angebote und Ratschläge
Monster bei Twitter
Spannendes von Monster, erstklassige Karrieretipps & Job-Angebote
Monster bei YouTube
Videos von Monster

Weitere nützliche Links

Jobs suchen
Finden Sie Stellenangebote in Ihrer Nähe und Branche.
Unternehmensprofile
Hier finden Sie Informationen zu den Unternhemen bei Monster.
iPhone App oder iPad App oder die Android App
Jetzt die Monster Job Apps herunterladen.
Jobs suchen:
Monster bei Twitter      Monster bei Facebook      YouTube-Videos von Monster      Monster auf Google+

Für Arbeitgeber: Stellenanzeigen schalten | Kandidaten finden | Reichweite & Image
Über Monster | Karriere bei Monster | Unsere Partner | Karrieremessen 2014 | Presse
Nutzungsbedingungen | Datenschutz-Center | Barrierefreiheit | Hilfe-Center | Sicherheit | Sitemap | Impressum
©2014 Monster - Alle Rechte vorbehalten - U.S. Patents No. 5,832,497; 7,599,930 B1; 7,827,125 und 7,836,060 MWW - - V: 2014.1.40.6-216