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Der perfekte Online-Lebenslauf

Der perfekte Online-Lebenslauf

Wer seinen Lebenslauf online stellt, hält die Angel dauerhaft in den Strom der Jobangebote. Dumm nur, dass das auch viele Andere tun. Gute Präsentation sichert einen Vorsprung.





Von Christoph Stehr

Dana P. hatte – fast – alles richtig gemacht: Für den Shoot beim Profi-Fotografen warf sie sich in Business-Schale. Sie wusste auch, dass sie als "kleinehexe@" in Personalabteilungen nicht landen konnte, weshalb sie eine seriöse Adresse wählte und zu einem Provider wechselte, der nicht jede Mail mit Werbesprüchen verziert.

Mit wenigen Klicks von Arbeitgebern gefunden werden

Nur ganz am Schluss ließ Dana P. neune gerade sein. Dabei hätte es sie keinen Cent gekostet, einen Ausdruck ihres Onlinelebenslaufs einer Freundin zur Korrektur zu geben: Die Buchstabendreher in "Abendgynmasium Dresden" und "Verhandlnugssicheres Englisch" fielen ihr erst auf, nachdem ihr Qualifikationsprofil sechs Wochen wie Blei in der Bewerberdatenbank einer großen Jobbörse gelegen hatte.

Der Online-CV eröffnet Absolventen und Wechselwilligen einen einfachen und kostengünstigen Weg in den Job. Fast alle Karriereportale bieten die Möglichkeit, nach der Registrierung mit wenigen Klicks einen Lebenslauf anzulegen und in eine Bewerberdatenbank einzustellen. 

Mit Qualität gegen die Masse der Jobsucher

Aus diesem Pool fischen Unternehmen und Headhunter interessante Kandidaten, um sie zur nächsten Auswahlrunde – Telefoninterview, persönliches Vorstellungsgespräch oder Assessment Center – einzuladen. Für Jobsucher ist dieser Service kostenlos. 

Die Latte für Bewerber liegt niedrig, was zwei Haken hat: Zum einen ist die Konkurrenz im Jobweb riesig, zum anderen wird manch einer zu einer schlampigen Präsentation verleitet. Karriereberaterin und Buchautorin Svenja Hofert rät zu besonderer Sorgfalt, "denn das Internet vergisst nichts". 

Anspruchsvoll wie ein gedruckter Lebenslauf

Dieter Schmich vom Bewerbungs-Center Schwetzingen empfiehlt, allzu private Informationen oder Fotos draußen zu lassen. "Nehmen Sie sich genügend Zeit", lautet die Devise, die Unternehmen wie Volkswagen oder die DAB Bank ausgeben. Die formalen Ansprüche sind schließlich genauso hoch wie bei einer gedruckten Bewerbung.

Aus bis zu 200 Mustern können sich Jobsucher im Internet einen Online-CV "nach Maß" aussuchen. Der Aufbau ist meist gleich: An einen Block mit den persönlichen Daten schließen sich Berufspraxis, Studium, EDV-Kenntnisse, Fremdsprachen, besondere Kenntnisse an. 

Verschiedene Versionen

Die "amerikanische Chronologie", die das Leben rückwärts aufrollt, also bei den jüngsten Stationen beginnt, hat sich weitgehend durchgesetzt. Die Bewerber klicken in ein Formular und füllen die sich öffnenden Textfelder, wobei die Freitextfelder besondere Aufmerksamkeit verdienen (siehe Kasten). So wird der Lebenslauf später auch aktualisiert. Ein Passwort verhindert unbefugten Zugriff.

Auf dem Bildschirm des Personalers hat der Online-CV die normale Print-Anmutung. Oft stehen verschiedene Lebenslauf-Versionen zur Verfügung. Bestimmte Daten werden für das Unternehmen erst sichtbar, nachdem es einen Kontaktwunsch geäußert hat. 

Schutz vor dem Chef

Diese Funktion ist als Schutz für Kandidaten gedacht, die sich aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis bewerben und ungern ihrem Chef in einer Jobbörse über den Weg laufen wollen.

Einige Plattformen bieten neben der automatischen Übersetzung zwischen Dateiformaten auch die in eine Fremdsprache. Die Ergebnisse überzeugen aber in der Regel nicht. Wer auf Unternehmen im Ausland zielt, sollte sich lieber auf "vor Ort" programmierten Plattform eintragen. Rechtschreibfehler, wie sie Dana P. unterlaufen sind, lassen sich so natürlich auch nicht ausschließen. Da hilft wieder nur die Freundin, die Korrektur liest – und hoffentlich Muttersprachlerin ist.


Online-CV: Schlüsselreize für Personaler setzen
Unternehmen suchen in Bewerberdatenbanken systematisch, das heißt, sie geben Begriffe ein, die für die zu besetzende Stelle relevant sind. Im Online-CV bieten sich vor allem die Freitextfelder an, um solche Schlüsselreize auszusenden. Wichtig ist, die Begriffe in ausformulierte Argumente einzubauen, statt sie plump herunterzubeten.

Personalverantwortung/Führungsverantwortung
Lässt sich gut unter Berufspraxis einreihen. Auch ein qualifiziertes Ehrenamt, beispielsweise bei einer Studenteninitiative, kann Führungsverantwortung mit sich bringen.

Auslandserfahrung/Interkulturelle Kompetenz
Einige CV-Vorlagen reservieren dafür einen eigenen Gliederungspunkt. Unbedingt nutzen! Ansonsten unter Berufspraxis oder Studium anbringen.

CSS, XHTML, Jquery etc.
Spezialkenntnisse immer beim Namen nennen! Gerade in der IT-Branche kann die Entscheidung für Kandidat A oder B an einer bestimmten Programmiersprache hängen. Fachchinesisch ist nicht schön, hat aber im Online-CV Berechtigung.

Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit etc.
Vorsicht: Bei den so genannten Soft Skills funktionieren die Schlüsselreize eher nicht, weil die Begriffe ausgelutscht sind. Persönliche Eigenschaften lassen sich leicht behaupten, aber schwer beweisen. Deshalb gilt "Taten statt Worte", etwa der Hinweis auf sportliche Erfolge als Beleg für Leistungsbereitschaft und Ehrgeiz.

(Bild: Mardre)

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