Close
Sie benötigen mehr Auswahlmöglichkeiten? Durchsuchen Sie Jobs nach Unternehmen, Datum, Job-Titel, und mehr
Durchsuchen
Tipps » Vorstellungs-Gespräch» Bewerbungsfragen » Jobwechsel: Typische Frage ...
Jobwechsel: Typische Fragen, clevere Antworten

Jobwechsel: Typische Fragen, clevere Antworten

Karrierestrategien (1)


Typische Fragen im Vorstellungsgespräch zum Stellenwechsel – und clevere Antworten.



Von Christoph Stehr

Typische Frage: "Sie schreiben, Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung. Warum suchen Sie die nicht bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber?"

Clevere Antwort: "Das habe ich auch getan – mit Erfolg. Ich durfte mich bei meinem aktuellen Arbeitgeber sichtbar weiterentwickeln, in fachlicher wie in persönlicher Hinsicht. Beispielsweise habe ich Projekte mit wachsendem inhaltlichen Anspruch und wachsender Budgetverantwortung gesteuert. Nun sehe ich diese Entwicklung abgeschlossen, deshalb habe ich mich bei Ihnen beworben."


Typische Frage:
"Bislang hatten Sie keine Personalverantwortung. Was macht Sie so sicher, dass Sie als Führungskraft bestehen werden?"

Clevere Antwort: "Als Teammitglied habe ich die Vorzüge einer offenen, sachbezogenen Kommunikation schätzen gelernt. Es gelang mir aber auch, meinen eigenen Standpunkt durchzusetzen. Diese Erfahrungen sind ein solides Fundament, denke ich, um eine gute Führungskraft zu werden. Außerdem will ich von meinen Vorgesetzten lernen und mich auch theoretisch, etwa in Seminaren, mit der Führungsrolle auseinander setzen."


Typische Frage:
"Sie kommen aus einer anderen Unternehmenskultur. Werden Sie sich bei uns zurechtfinden?"

Clevere Antwort: "Bestimmt. Bei allen Unterschieden erkenne ich auch viele Gemeinsamkeiten, etwa kurze Entscheidungswege und die nachhaltige Wachstumsstrategie. Alles was mir noch fehlt, hoffe ich durch die tägliche Praxis im Unternehmen rasch aufzuholen."


Typische Frage:
"In der Branche erzählt man sich ja so einiges über Ihre Firma. Stimmt es, dass sie den Markteintritt in China vorbereitet?"

Clevere Antwort: "Bitte haben Sie Verständnis, dass ich über Interna nicht sprechen kann. Dies bin ich meinem Arbeitgeber schuldig. Ich habe mich als Mitarbeiter stets loyal verhalten und werde das auch in Zukunft tun."


Typische Frage:
"Zwischen den Zeilen Ihrer Bewerbung lese ich, dass Sie in letzter Zeit ziemlich unglücklich im Job gewesen sind. Mir können Sie es ja erzählen: Hat man Sie unfair behandelt?"

Clevere Antwort: "Ich hatte ein gutes Verhältnis zu meinem Chef und den Kollegen. Wenn es mal Meinungsverschiedenheiten gab, konnte ich diese immer auf der Sachebene lösen."


Typische Frage:
"Mit Ihrer finanziellen Forderung passen Sie nicht in unser Gehaltsgefüge. Da müsste ich mindestens 15 oder 20 Prozent runterrechnen."

Clevere Antwort: "Bei meiner Gehaltsvorstellung habe ich mich an Durchschnittswerten orientiert, wie sie in Vergütungsstudien veröffentlicht werden. Ich denke, dass ich angesichts der anspruchsvollen Aufgabe, meiner Ausbildung und meiner Berufserfahrung ein marktübliches Gehalt genannt habe. Ich bin natürlich verhandlungsbereit und könnte mir zum Beispiel vorstellen, im Arbeitsvertrag eine niedrigere Anfangsvergütung festzuhalten, die dann nach einem Jahr erhöht würde."


Typische Frage:
"Wer garantiert mir, dass Sie nicht nach einem Jahr wieder weg sind?"

Clevere Antwort: "Die Aufgabe reizt mich so sehr, dass ich mich längerfristig binden will. Ich bin überzeugt, dass ich mein Potenzial in Ihrem Unternehmen und für Ihr Unternehmen entscheidend entwickeln kann. Das ist eine gute Grundlage für eine mehrjährige Zusammenarbeit."

(Bild: mediaphotos, istock)

Lesen Sie dazu Jobwechsel: Klarmachen zur Wende

Neueste Jobs

Bankpower GmbH
Posted: 10/01/2014
Duisburg, Nordrhein-Westfalen, 47051
EDWORK GmbH & Co. KG
Posted: 10/01/2014
Erfurt, Thüringen, 99084
euro engineering AG
Posted: 10/01/2014
Hamburg, Hamburg, 20354
euro engineering AG
Posted: 10/01/2014
Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, 40547
euro engineering AG
Posted: 10/01/2014
Augsburg, Bayern, 86161

Mehr personalisierte Ergebnisse?  Profil aktualisieren.

 
 
 

Gute Gründe für Monster

Jobs per E-Mail
Per E-Mail über Stellenangebote informieren lassen.
Jobs speichern
Einfach den Überblick behalten.
Profil anlegen
Strategisch Ihre Karriere planen.
Lebenslauf hinterlegen
Von attraktiven Arbeitgebern kontaktiert werden.
Anschreiben erstellen
Schnell auf Stellenanzeigen reagieren.
Newsletter abonnieren
Jede Woche neue Bewerbungstipps erhalten.

Monster Partner

GMX
Monster ist exklusiver Partner im Jobbereich.
Spiegel.de
Monster ist exklusiver Partner im Jobbereich.
Manager Magazin
Monster ist exklusiver Partner im Jobbereich.
T-Online
Monster ist exklusiver Partner im Jobbereich.
Web.de
Monster ist exklusiver Partner im Karrierebereich.
Mehr Partner von Monster

Lebenslauf und Anschreiben

Lebenslauf und Anschreiben
Aktuelle Musterlebensläufe für Ihre erfolgreiche Bewerbung. Zum kostenlosen Herunterladen als Word- und PDF-Dokument.

Personalführung und Entwicklung

Mitarbeiterbindung - die Grundlagen
Bevor ein Unternehmen neue Wege in der Mitarbeiterbindung geht, sollte das Management die Ist-Situation analysieren. Dabei ist Realismus angebracht.

Bewerberauswahl

Alt text
So finden Sie den optimalen Bewerber für Ihr Unternehmen. Tipps vom Sichten der Bewerbungsunterlagen bis zur Überprüfung der Referenzen.

Arbeitsrecht

Arbeitnehmerdatenschutz
Soziale Netzwerke lassen das Arbeitsleben nicht unberührt. Doch was gilt in punkto Datenschutz?

Personalmanagement

Die ausgebrannte Organisation
Von einem Burnout ist meist im Zusammenhang mit Menschen die Rede. Aber auch ganze Organisationen können ausbrennen.

Für Jobsuchende

Bewerberleitfaden
Ihr Leitfaden für die Stellensuche bei Monster.
Gehaltstabellen
Hier erfahren Sie alles zum Thema Gehalt.
Gehaltsrechner powered by WISO
Berechnen Sie, was vom Bruttolohn netto übrig bleibt.
Studium & Berufsstart
Hier finden Sie Jobs und Tipps zum Thema Studium & Berufsstart.
Unternehmensprofile
Hier finden Sie Informationen zu den Unternehmen bei Monster.
Karriere-Beratung
Experten unterstützen Sie bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen.

Für Arbeitgeber

Recruiting für Arbeitgeber
Finden Sie die besten Mitarbeiter mit der passenden Recruitment-Lösung.
Stellenanzeigen aufgeben
Schalten Sie Ihre Stellenangebote jederzeit selbst auf monster.de und jobpilot.de.
Employer Branding und E-Recruiting
Unser kompetentes Beraterteam unterstützt Sie individuell bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften.
Testen Sie unsere Lebenslaufdatenbank
Wählen Sie selbst Ihren Wunschkandidaten aus unserer Lebenslaufdatenbank.
Warum Monster
Nutzen Sie die große Reichweite der bekanntesten privaten Jobbörse Deutschlands.
Werbebanner auf monster.de
Setzen Sie sich ins rechte Licht mit den Bannerprodukten auf monster.de.

Soziale Netzwerke

Monster bei Facebook
Karrieretipps, spannende Job-Angebote und Ratschläge
Monster bei Twitter
Spannendes von Monster, erstklassige Karrieretipps & Job-Angebote
Monster bei YouTube
Videos von Monster

Weitere nützliche Links

Jobs suchen
Finden Sie Stellenangebote in Ihrer Nähe und Branche.
Unternehmensprofile
Hier finden Sie Informationen zu den Unternhemen bei Monster.
iPhone App oder iPad App oder die Android App
Jetzt die Monster Job Apps herunterladen.
Jobs suchen:
Über Monster | Karriere bei Monster | Datenschutzinfo | Unsere Partner | Karrieremessen 2014 | Presse
Nutzungsbedingungen | Datenschutz-Center | Barrierefreiheit | Hilfe-Center | Sicherheit | Sitemap | Impressum
©2014 Monster - Alle Rechte vorbehalten - U.S. Patents No. 5,832,497; 7,599,930 B1; 7,827,125 und 7,836,060 MWW - V: 2014.4.55.59-308